好工作越来越难找，除了准备一份足够吸引别人眼球的 简历 ，如何能在 面试 中脱颖而出？至少应避免以下常见的 10 个错误：
蹩脚的握手。如同开场白一样重要，握手可以在第一时间传达自己。姿势和力度都应恰到好处，肢体语言往往直接泄露很多的秘密。
夸夸其谈。首先谈得太多，就不能在回答问题中直中要害；其次容易造成刻意粉饰或者不懂装懂的印象。
面评价现任或前任的老板。即使抱怨的理由再充分，当表现出对前任老板的不尊重时， 面试 官会自然联想到今后你对他的评价。所以，万一被问到 “ 你如何评价你现任或前任的老板？ ” 这类问题，事先有所准备绝对不是一件坏事。
迟到或者太早到。提前 10 分钟到，即表现出对 面试 官的尊重，也表达出自己的时间也很宝贵，具有正确的时间观。
得罪 面试 接待人员。 接待人员每天要接待很多 面试 者，即使对方态度冷漠，你还是不能以牙还牙。
在第一轮 面试 中询问薪酬，休假和其它福利信息。如同售货员通常不在你买东西之前就询问你的信用卡信息，最好在双方都有明确意向后，再谈此类问题。
不做任何 面试 准备。不做准备只能说明对这份工作不是很感兴趣。
过多的口头禅（ Verbal ticks ）。通常在紧张时，会夹带很多口头禅或口头语，并经常反复。所以如果感到紧张，最好暂停两三秒，整理一下思路，作出清晰完整的表达。支支吾吾，然后。。。然后。。。的表达方式会让你减分不少。
眼神交流太少或太多。太少的眼神交流代表了不自信和冷漠，但要是一直紧盯着对方，对方会觉得不自然。如果没有把握找到平衡，先找个朋友练练。
不能适应 面试 风格。 面试 官的 面 试 风格因人而异，应随时调整并适应对方的风格。如果对方非常严谨，就不要乱开玩笑；如果对方喜欢直截了当，就不要拐弯抹角。总之，让交流变得舒服和自然。
短短几十分钟的 面试 也许很难表现一个人的全部，但是能表现出最好的就已经够了，哪怕是一小部分。
1 、向你的家人、朋友、社区成员以及职业介绍中心的员工寻求帮助。你可以问一个很简单的问题： “ 是否知道你工作的地方或者其他地方有空缺的职位？ ” 据调查，这种 求职 方法成功率为 33% 。
2 、敲开你所感兴趣的公司或者办公室的大门。你勇敢地把自己介绍给别人，据调查，这种 求职 方法成功率为 47% 。
3 、利用电话簿黄页。圈定你所在的城市中你感兴趣的专业或行业，然后按照清单向这些行业的各个公司询问他们是否正在招人，而这个职位又正好是你能够做并且能做得很好的。这种方法的成功率为 69% 。
4 、和其他 求职 者结成小组，再利用电话簿黄页。接下去的工作与第 3 种方法相同。
5 、有创意的 求职 方法。
关于有创意的 求职 方法，《职场指南》 2003 年第 18 期的封面人物刘慧最有体会。初到上海，尝遍了传统的 求职 方法，总觉得付出与收获难成正比，于是经过 3 个星期的 “ 考察 ” 终于决定做一次封面人物。结果，对她感兴趣最终也让她感兴趣的工作机会出现了。这是一次很有创意的 求职 ，也是一次需要勇气的体验，幸运的是她成功了 ——— 不足一年，她现在是某公司的人力资源部经理。
1 ．请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
2 ．在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答 “ 数学 ” 、 “ 体育 ” 之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3 ．说说你最大的优缺点？
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4 ．你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说： “ 是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。 ” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5 ．说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
6 ．说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。
7 ．就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说： “ 对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，
8 ．你期望的工资是多少？
9 ．你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说： “ 就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益 ” 。
10 ．你还有什么问题吗 ?
该诚实时要诚实
对于职业生涯中的 “ 空白 ” ，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。但是，对长期的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询你的原用人单位领导，发现你掩盖了 10 个月的失业期，那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出诚实的解释。
谈薪酬技巧
在面试时，面对未来企业 “ 你薪酬要求有多高 ” 的提问，该如何大胆表达心中所想呢？如果应聘的公司是国际性大公司可以说： “ 我相信公司的薪酬制度会给我一个合理的报酬 ” 。而对于一般的中型或小型企业，应该尽量争取更高的薪酬。这些中小型公司虽然也有薪酬制度，但都没有很严格的规范。你完全可以大胆展示自己的实力，让用人单位觉得你能给他们创造价值，并且潜力巨大。
差旅升职小窍门
1. 与上司一同出差要言行得当，不要抢风头，不要喧宾夺主； 2. 与同事一同出差要加强团结； 3. 独自一人出差一定要加强自我约束； 4. 切忌在背后攻击竞争对手； 5. 切忌草草完成任务，应付了事； 6. 切忌游山玩水后还把费用塞进差旅费里报销。
吃亏是福
为什么吃亏的总是我
小强毕业后到了家公司，他明白只有尽快地体现自己适应企业的能力，才能增加他生存下来的砝码。可是他发现周围的员工似乎总是与他作对，对待他的态度都不是很友善。即使以工作而言，也没有安排一个发挥自己特长的岗位，他疑惑不解：难道 新人 就要吃亏吗？
许多初涉 职场 的人都碰到过类似的情况，正如专家指出，目前整个职业市场的危机感在进一步加剧，使大部分职业人都意识到应该学会如何应对职业安全感和职业发展的问题。
吃点小亏算什么
阿军刚进公司的时候，认为自己是大学毕业生，身份自然不同，所以在报到的那天没有和前台接待小姐打招呼。在以后的工作过程中，他很少用到 “ 谢谢 ” 等用词。渐渐地，他发现在工作中，同事们并不怎么认可他的能力，关系也很冷淡。
后来他开始试着改善自己的言行，在工作过程中多用些对别人表示敬意的礼貌用语，这帮助他走出了 人际 关系困境。他深有体会地说： “ 多用些礼貌用语不但可以提高自己的个人修养，还能让我顺利地加入工作团队中去。吃点小亏算什么，相比下来，是因祸得 ‘ 福 ' 啦。 ”
吃亏也是福
许多大学生抱怨自己平时 “ 吃的是杂粮，干的是杂活，做的是杂人。 ” 其实一个新手刚到一家公司，老板通常不会也不敢将重要的工作项目交付给他来完成。那么，如何让老板对你的工作能力产生信心呢？据有经验的 “ 过来人 ” 介绍说： “ 这完全体现在刚开始工作的那些所谓杂活里。虽然不是很起眼或者很重要的工作，但仍然努力完成工作，这其实就是在给你自己加分。 ” 如此看来，老板一开始安排的工作的确是 “ 小儿科 ” ，但作为大学生吃这点亏，也是将来 “ 享福 ” 的基础。
对于工作中由于争端而吃点亏，大学毕业生小巍的做法是 “ 大事化小，小事化了 ” 。他认为，每个人工作中都会有不顺心的时候，但我选择在这个时候尽量忍让，不惹事端，多考虑到同事的感受，多感谢他们平时对自己的帮助，这有助于以后工作的发展。
初涉 职场 ，大学生从 “ 学校人 ” 变成 “ 职业人 ” ，他们需要逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势，所以应看淡些因陌生而吃的 “ 亏 ” ，如果能化被动为主动，转 “ 亏 ” 为 “ 福 ” ，那工作与成长的意义就真正体现出来了。